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Il n'y avait aucune preuve qui avait ¨¦tabli que le lieu de travail ¨¦tait devenu intimidant, hostile ou offensant pour le plaignant. L'accusation de harc¨¨lement sexuel ne peut pas ¨ºtre maintenue dans les circonstances dans la mesure o¨´ le plaignant ¨¦tait un participant volontaire aux discussions sexuelles dans les e-mails, par t¨¦l¨¦phone, par SMS et en personne. Bien qu'il soit reconnu qu'une pr¨¦somption r¨¦futable de droit ou de fait peut exister lorsqu'un certain ensemble de faits est pr¨¦sent, il n'y a certainement pas de place pour faire une conclusion l¨¦gale bas¨¦e sur des pr¨¦somptions sur ce...

Non-renouvellement, la d¨¦cision du directeur administratif de ne pas renouveler le contrat du demandeur a ¨¦t¨¦ prise arbitrairement. La r¨¦duction des effectifs en cas de r¨¦duction des effectifs, il existe g¨¦n¨¦ralement des crit¨¨res ¨¦tablis mis en place pour assurer la responsabilit¨¦ et la transparence du processus. En l'esp¨¨ce, il n'y avait aucune preuve de tels crit¨¨res et le tribunal a constat¨¦ que le demandeur avait ¨¦t¨¦ d¨¦lib¨¦r¨¦ment r¨¦affect¨¦ ¨¤ une autre unit¨¦ afin de permettre ¨¤ la hache de r¨¦duction de lui de tomber sur lui. L'esp¨¦rance du demandeur de renouvellement avait une esp¨¦rance...