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Le TANU n'a pas trouv¨¦ d'erreur dans le fait que l'UNDT s'est appuy¨¦ sur la communication entre l'agent et son avocat pour ¨¦tablir qu'elle avait fourni de fausses informations dans ses demandes de remboursement de frais m¨¦dicaux.Le TANU a not¨¦ que l'avocat de la fonctionnaire avait volontairement joint le document confidentiel ¨¤ sa demande. Le TANU a observ¨¦ qu'elle n'avait impos¨¦ aucune limite ou r¨¦serve ¨¤ l'utilisation du document par l'UNDT et qu'elle s'y ¨¦tait r¨¦f¨¦r¨¦e ¨¤ de nombreuses reprises au cours de la proc¨¦dure. Le TANU a reconnu qu'elle avait renonc¨¦ ¨¤ son droit ¨¤ la confidentialit¨¦...

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Le D¨¦fendeur a contest¨¦ la recevabilit¨¦ de la requ¨ºte.

Le Tribunal a not¨¦ que la demande d¨¦pos¨¦e le 2 mars 2022 par courrier ¨¦lectronique ¨¦tait essentiellement la m¨ºme que celle d¨¦pos¨¦e le 16 avril 2022 via le portail eFiling. Par cons¨¦quent, conform¨¦ment ¨¤ la Directive pratique n¡ã 4, par. 11, le Tribunal a jug¨¦ la pr¨¦sente requ¨ºte recevable.

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Dans la pr¨¦sente affaire, ce Tribunal a examin¨¦ les questions suivantes :

un. Si les faits sur lesquels la mesure disciplinaire ¨¦tait fond¨¦e ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablis selon la norme applicable.

Le Tribunal a examin¨¦ les ¨¦l¨¦ments de preuve...

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. En ce qui concerne les preuves sur lesquelles la mesure disciplinaire ¨¦tait fond¨¦e, Unat a jug¨¦ que UNTT n'avait pas appr¨¦ci¨¦ le fait que les femmes qui avaient ¨¦t¨¦ exploit¨¦es sexuellement ou maltrait¨¦es venaient d'un milieu culturel tr¨¨s sensible et ¨¦taient socialement vuln¨¦rables. Unat a jug¨¦ que UNDT n'avait pas examin¨¦ le fait que le membre du personnel, en tant qu'officier responsable de la s¨¦curit¨¦ de Minurso, avait un devoir de diligence particulier envers les femmes et les enfants, conform¨¦ment ¨¤ l'article 7 de ST / SGB / 1999/13. Unat a...

Unat a consid¨¦r¨¦ les trois appels du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral contre les ordonnances de l'UNDT. Unat a jug¨¦ que les appels ¨¦taient ¨¤ recevoir parce que: (1) Undt a d¨¦pass¨¦ sa comp¨¦tence en vertu de l'article 2. 2 du statut de l'UND en ordonnant la suspension de la d¨¦cision contest¨¦e au-del¨¤ de la date d'ach¨¨vement de l'¨¦valuation de la direction; et (2) UNDT a d¨¦pass¨¦ sa juridiction en vertu de l'article 10. 2 de la loi UNDT par ordonnance, au cours de la proc¨¦dure, une suspension de la d¨¦cision contest¨¦e en tant que mesure provisoire en cas de nomination. L'UNAT a jug¨¦ que l'ordonnance n ¡ã 129 a...

Unat a consid¨¦r¨¦ une demande de r¨¦vision du jugement. Unat a jug¨¦ que l'erreur pr¨¦sum¨¦e dans les conclusions factuelles de l'UNDT ne constituait pas des circonstances qui justifiaient la r¨¦vision, car aucun d'entre eux ne se traduirait par l'exclusion des principales raisons ¨¦nonc¨¦es par UNAT pour annuler le jugement de l'UND et affirmer la s¨¦paration de M. Massah du service pour grave inconduite. Unat a jug¨¦ que la demande ¨¦tait inadmissible car son objectif ¨¦tait de plaider l'affaire de novo ¨¤ la suite d'un avocat qui n'¨¦tant pas d'accord avec le jugement final, une option qui n'a pas ¨¦t¨¦...

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a jug¨¦ que UNDT avait commis une erreur en d¨¦cidant que le non-renouvellement du contrat du membre du personnel ¨¦tait ill¨¦gal. Unat a jug¨¦ que le membre du personnel savait qu'un dipl?me d'¨¦tudes secondaires ¨¦tait une qualification essentielle. Unat a jug¨¦ que son contrat ¨¦tait conditionnel ¨¤ lui produisant des preuves de cette qualification. UNAT a not¨¦ que le membre du personnel ¨¦tait ¨¦galement conscient que la cons¨¦quence de ne pas satisfaire ¨¤ cette exigence ¨¦tait le non-renouvellement de son contrat. Unat ¨¦tait d'accord avec la...

Le tribunal n'a trouv¨¦ aucune preuve d'exploitation sexuelle et d'abus telle que d¨¦finie par le SGB. Le tribunal a consid¨¦r¨¦ la d¨¦finition de la pornographie et, en visualisation, les images ont conclu qu'elles ¨¦taient obsc¨¨nes et de la pornographie hardcore. Compte tenu des admissions du demandeur et de la quantit¨¦ de documents sur son ordinateur officiel, la facilit¨¦ d'inconduite ¨¤ cet ¨¦gard a ¨¦t¨¦ bien fond¨¦e. La soumission du demandeur selon laquelle les preuves ¨¦taient le fruit de l'arbre du poison et, par cons¨¦quent, a ¨¦t¨¦ inadmissible, a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e au motif que les preuves obtenues...

Le 19 octobre 2011, le Tribunal a rendu l'ordonnance n ¡ã 129 (NBI / 2011) suspendant la mise en ?uvre de la d¨¦cision contest¨¦e jusqu'au 10 novembre 2011, permettant au Tribunal d'autoriser le d¨¦p?t de la r¨¦ponse de l'intim¨¦, l'audience tenue le 3 novembre 2011 et la d¨¦cision de la question. Le demandeur a ¨¦t¨¦ communiqu¨¦ la r¨¦ponse de MEU le 27 octobre 2011 ainsi que la r¨¦ponse du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Le requ¨¦rant a d¨¦pos¨¦ son dossier sur le fond, enregistr¨¦ dans les dossiers du Tribunal en tant que UNDT / NBI / 2011/070 et a simultan¨¦ment d¨¦pos¨¦ en vertu de l¡¯article 14 des r¨¨gles de proc¨¦dure...

L¡¯intim¨¦ semblait avoir une bonne raison d¡¯annuler le cong¨¦ du demandeur. Cela ayant ¨¦t¨¦ dit, cependant, la mani¨¨re dont le demandeur a ¨¦t¨¦ inform¨¦ de cette d¨¦cision aurait pu ¨ºtre fait de bien meilleur. Compte tenu du fait que le superviseur du demandeur n¡¯avait que trois jours plus t?t, le 9 ao?t 2011, approuv¨¦ son cong¨¦, sa directive en une ligne annulant le cong¨¦ du demandeur ¨¦tait non seulement insensible et d¨¦daigneuse mais la plus insensible. Cette lacune manag¨¦riale ne rend pas en soi la d¨¦cision prima facie ill¨¦gale. Bien que des pr¨¦judices soient caus¨¦s au demandeur dans la...

R¨¨gle du personnel 12/3 (b) - Exception aux r¨¨gles du personnel: Le tribunal a jug¨¦ que dans les circonstances uniques de cette affaire, c'est-¨¤-dire les demandes de Minuro reconnaissant l'ad¨¦quation du demandeur pour le poste et les besoins op¨¦rationnels d¨¦sastreux de la mission, pour l'intim¨¦ Pour avoir correctement respect¨¦ la r¨¨gle 12.3 (b) du personnel, les qualifications ¨¦ducatives existantes du demandeur ainsi que ses qualifications professionnelles et ses comp¨¦tences linguistiques auraient d? ¨ºtre consid¨¦r¨¦es comme si elles ¨¦quivalaient ou non ¨¤ un dipl?me d'¨¦tudes secondaires.