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? titre pr¨¦liminaire, l¡¯UNAT a acc¨¦d¨¦ ¨¤ la demande d¡¯anonymat d¡¯AAM. Consid¨¦rant que le jugement contenait des d¨¦tails m¨¦dicaux concernant AAM, l'UNAT a jug¨¦ n¨¦cessaire de prot¨¦ger ses informations confidentielles.

L¡¯UNAT a estim¨¦ qu¡¯il y avait quatre questions ¨¤ trancher en appel : 1) la question de savoir si l¡¯appel d¡¯AAM ¨¦tait th¨¦orique/pr¨¦matur¨¦ ¨¤ la lumi¨¨re d¡¯une d¨¦cision m¨¦dicale en cours ; 2) si le Tribunal a commis une erreur en concluant que le Contr?leur avait le pouvoir d¨¦l¨¦gu¨¦ de rejeter la demande d¡¯indemnisation d¡¯AAM au titre de l¡¯Annexe D ; 3) si le Tribunal a commis une...

R¨¦siliation et indemnit¨¦ compensatrice selon l'art. 10.5(a) du Statut du Tribunal du contentieux administratif

Consid¨¦rant que les ¨¦l¨¦ments de preuve fournis par le d¨¦fendeur montrent que la dur¨¦e de la plupart des anciens renouvellements de l'engagement de dur¨¦e d¨¦termin¨¦e du requ¨¦rant, y compris le dernier renouvellement r¨¦gulier, ¨¦tait d'un an et qu'il n'y a aucune attente de renouvellement pour une dur¨¦e d¨¦termin¨¦e nomination, le Tribunal a d¨¦termin¨¦ que le montant de l'indemnit¨¦ compensatoire doit ¨ºtre ¨¦gal ¨¤ un an de salaire de base net.

Indemnisation du pr¨¦judice selon l'art. 10.5(b)...

Le TANU a souscrit ¨¤ la d¨¦cision du Tribunal des Nations Unies selon laquelle la d¨¦cision de publier un communiqu¨¦ de presse en r¨¦ponse aux all¨¦gations selon lesquelles le HCDH aurait mis en danger la vie des d¨¦fenseurs chinois des droits de l'homme qui ont assist¨¦ au Conseil des droits de l'homme ¨¤ Gen¨¨ve en mars 2013 relevait du pouvoir discr¨¦tionnaire de l'Organisation et constituait une d¨¦cision de gestion. pr¨¦rogative. L'UNAT a estim¨¦ que la partie sp¨¦cifique du texte qui concernait la question de la communication des noms de militants chinois des droits de l'homme au gouvernement chinois...

Le Tribunal a ¨¦tabli qu'il n'y avait aucun ¨¦l¨¦ment de preuve ¨¤ l'appui de la position de l'Administration. Par cons¨¦quent, le Tribunal a conclu que la d¨¦cision contest¨¦e ¨¦tait arbitraire, capricieuse et ill¨¦gale.

En ce qui concerne la demande de dommages-int¨¦r¨ºts du demandeur, le Tribunal a conclu qu'aucune preuve n'avait ¨¦t¨¦ pr¨¦sent¨¦e par le demandeur et qu'il n'avait donc pas support¨¦ son fardeau de production et de preuve.

? la lumi¨¨re des conclusions du Tribunal, l'intim¨¦ a ¨¦t¨¦ condamn¨¦ ¨¤ payer au demandeur quatre mois d'int¨¦r¨ºts sur l'argent qui lui ¨¦tait d?, calcul¨¦s au taux...

L'UNAT a estim¨¦ que, parce que le licenciement avait ¨¦t¨¦ annul¨¦ et que M. Mukhopadhyay avait ¨¦t¨¦ r¨¦int¨¦gr¨¦ ¨¤ la suite du premier jugement, l'appel du deuxi¨¨me jugement ¨¦tait devenu sans objet car il ne pouvait y avoir aucun droit ¨¤ un pr¨¦avis de licenciement conform¨¦ment aux r¨¨glements et r¨¨gles applicables. L'UNAT a donc fait droit ¨¤ l'appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et annul¨¦ le deuxi¨¨me jugement.

L'UNAT a jug¨¦ irrecevable l'appel incident de M. Mukhopadhyay demandant une indemnisation pour les dommages indirects, une indemnisation pour le pr¨¦judice moral et les d¨¦pens. L'UNAT a constat¨¦ qu'il...

Le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a interjet¨¦ un appel.

L'UNAT a estim¨¦ que la conclusion selon laquelle il n'y avait pas de lien de causalit¨¦ entre l'activit¨¦ prot¨¦g¨¦e de Mme Fosse et le comportement pr¨¦judiciable du Secr¨¦taire ex¨¦cutif ¨¦tait une conclusion qu'un administrateur raisonnable pouvait tirer. La conclusion selon laquelle il n'y avait pas de lien de causalit¨¦ reposait sur l'enqu¨ºte du BSCI, ses contacts avec d'autres membres du personnel, les informations documentaires prouvant la relation probl¨¦matique essentiellement incontest¨¦e entre Mme Fosse et le Secr¨¦taire ex¨¦cutif, la mauvaise...

Le Tribunal a ¨¦tabli qu'il n'y avait aucun ¨¦l¨¦ment de preuve ¨¤ l'appui de la position de l'Administration. Par cons¨¦quent, le Tribunal a conclu que la d¨¦cision contest¨¦e ¨¦tait arbitraire, capricieuse et ill¨¦gale.

En ce qui concerne la demande de dommages-int¨¦r¨ºts du demandeur, le Tribunal a conclu qu'aucune preuve n'avait ¨¦t¨¦ pr¨¦sent¨¦e par le demandeur et qu'il n'avait donc pas support¨¦ son fardeau de production et de preuve.

? la lumi¨¨re des conclusions du Tribunal, l'intim¨¦ a ¨¦t¨¦ condamn¨¦ ¨¤ payer au demandeur quatre mois d'int¨¦r¨ºts sur l'argent qui lui ¨¦tait d?, calcul¨¦s au taux...

L'UNAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ le jugement de l'UNRWA DT. L'UNAT a estim¨¦ que le DT de l'UNRWA avait conclu ¨¤ juste titre que le d¨¦cideur n'avait pas exerc¨¦ correctement son pouvoir discr¨¦tionnaire, dans la mesure o¨´ l'Agence avait ill¨¦galement vers¨¦ ¨¤ Mme Jarallah une SPOA de 25 pour cent au lieu d'une SOA de 35 pour cent qui ¨¦tait stipul¨¦ dans son contrat. contrat d'embauche.

L'UNAT a constat¨¦ qu'il existait un contrat de travail valide et contraignant entre Mme Jarallah et l'Office. La description de poste contenue dans l'avis de vacance, faisant r¨¦f¨¦rence ¨¤ la SOA de 35 pour cent...

L'UNAT a estim¨¦ que la Commission paritaire de recours avait apport¨¦ des modifications internes consid¨¦rables ¨¤ sa l¨¦gislation pour satisfaire aux exigences de l'article 2(10) du Statut du Tribunal d'appel. Elle a estim¨¦ que la Commission paritaire de recours ne fournissait plus uniquement des conseils ou de simples recommandations au Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de l'ISA, mais plut?t des d¨¦cisions finales et, par cons¨¦quent, constituait une proc¨¦dure neutre de premi¨¨re instance.

L'UNAT a estim¨¦ que la simple lecture des faits ne laissait aucun doute sur le fait que : i) au moment o¨´ la d¨¦cision...

L¡¯UNAT a estim¨¦ qu¡¯il n¡¯y avait aucune raison pour que le Tribunal d¡¯appel intervienne et modifie les conclusions du Tribunal, qui ¨¦taient ¨¤ la fois raisonnables et ¨¦quitables. L'UNAT a not¨¦ que m¨ºme si l'embauche de travailleurs occasionnels ne faisait pas partie des fonctions officielles de M. Saleh, M. Saleh coordonnait et supervisait le travail du partenaire d'ex¨¦cution du HCR qui ¨¦tait responsable du recrutement ¨¤ l'entrep?t, et que M. Saleh avait ¨¦galement la responsabilit¨¦ de recruter des travailleurs occasionnels. fonction de superviser les op¨¦rations d¡¯entreposage. Compte tenu de ces...