La ³§³Ù°ù²¹³Ù¨¦²µ¾±±ð sur la parit¨¦ des sexes applicable ¨¤ l¡¯ensemble du syst¨¨me des Nations Unies couvre de nombreux points : cibles et application du principe de responsabilit¨¦; mesures sp¨¦ciales; conditions propices au changement; nomination ¨¤ des postes de direction et situation dans les missions. Un juste ¨¦quilibre entre les responsabilit¨¦s de chacun et les mesures incitatives a ¨¦t¨¦ recherch¨¦, en tenant compte du fait que la situation initiale et les difficult¨¦s rencontr¨¦es varient consid¨¦rablement en fonction des contextes, et en cherchant ¨¤ donner aux fonctionnaires comme au personnel d¡¯encadrement les moyens et l¡¯envie d¡¯agir. Il ne s¡¯agit pas simplement d¡¯atteindre des objectifs quantitatifs mais bien de faire ¨¦voluer la culture institutionnelle pour que l¡¯Organisation puisse pleinement porter ses promesses. La ³§³Ù°ù²¹³Ù¨¦²µ¾±±ð doit permettre l¡¯instauration d¡¯un climat de travail exempt de pr¨¦jug¨¦ et pleinement inclusif, qui soit favorable ¨¤ l¡¯¨¦galit¨¦. Il s¡¯agira d¡¯am¨¦liorer la diversit¨¦ g¨¦ographique, en particulier pour les groupes sous-repr¨¦sent¨¦s, et de faire en sorte que les objectifs parall¨¨les de la parit¨¦ et de la diversit¨¦ soient vus comme compl¨¦mentaires plut?t que comme concurrents. Il faudra ¨¤ cet ¨¦gard lancer des initiatives qui concourent simultan¨¦ment ¨¤ la r¨¦alisation de ces deux objectifs.

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