51猎奇

Системы предиктивного обслуживания на основе искусственного интеллекта на нефтедобывающем предприятии
Цифровизация и автоматизация затрагивают миллионы рабочих мест по всему миру, открывая беспрецедентные возможности для повышения безопасности и гигиены труда.
Фото:Adobe Stock/Chatchanan

Давайте обеспечим здоровую психосоциальную рабочую среду

Психосоциальная рабочая среда определяется тем, как организована, структурирована и управляется работа, а также организационными практиками, которые формируют повседневные условия труда. Психосоциальные факторы – такие как рабочая нагрузка и рабочее время, четкость ролей, автономность, поддержка, а также справедливые и прозрачные процессы – оказывают сильное влияние на восприятие работы и сказываются на безопасности, здоровье и производительности работников.

Когда психосоциальные факторы наносят вред работникам, они становятся опасностями, которые, наряду с физическими, химическими и биологическими факторами, необходимо устранять и контролировать для обеспечения безопасной и здоровой рабочей среды.

В рамках празднования Всемирного дня безопасности и гигиены труда 28 апреля 2026 года Международная организация труда (МОТ) предлагает использовать специальные . Кроме того будет опубликован глобальный доклад по данной проблематике. В докладе используется организационный подход, ориентированный на профилактику, и рассматриваются психосоциальные факторы на трех уровнях: на уровне рабочего места, на уровне управления и организации труда, а также на уровне более широких практик и процедур, регулирующих трудовую деятельность.

Основные сведения

Начиная с 2003 года, (МОТ) проводит этот Всемирный день, акцентируя внимание на мерах по предотвращению аварий и травматизма на рабочем месте, с целью воспользоваться существующим традиционным потенциалом трехстороннего подхода и социального диалога.

Мероприятие проводится в рамках , нашедшей документальное подтверждение в выводах Международной конференции труда от июня 2003 года. Пропагандистская деятельность является одним из основных направлений Глобальной стратегии, а Всемирный день охраны труда является важным инструментом в части повышения уровня информированности о том, как повысить безопасность и улучшить условия на рабочих местах, как содействовать повышению политического значения безопасности и здоровья на рабочих местах.

28 апреля также является Международным днем памяти погибших и травмированных на рабочем месте работников, который профсоюзы отмечают по всему миру с 1996 года.

Предотвращение заболеваний и травматизма на производстве

Всемирный день охраны труда, отмечаемый ежегодно 28 апреля, направлен на предотвращение заболеваний и травматизма на производстве во всем мире. Кампания призвана привлечь внимание мировой общественности к масштабам проблемы и к тому, как пропаганда и создание культуры безопасности и здоровья могут помочь сократить число смертей и травм на рабочем месте.

Каждый из нас может внести свой посильный вклад в борьбу с травматизмом и аварийностью на рабочем месте. Правительства отвечают за инфраструктуру — законодательство и обслуживание, — необходимую для обеспечения здоровых условий работы и процветания предприятий. К этому относится разработка национальной политики и программ, а также систем надзора за обеспечением соблюдения норм и правил безопасности и гигиены труда на рабочих местах. Работодатели отвечают за безопасность и гигиену труда. Рабочие должны соблюдать правила безопасности, не подвергать себя и коллег необоснованному риску, знать свои права и участвовать в осуществлении профилактических мероприятий.

Возникающие факторы риска на производстве

Новые и возникающие факторы риска на производстве могут появляться в результате технических инноваций, социальных или организационных трансформаций. Например:

  • новые технологии и производственные процессы: нанотехнология, биотехнология,
  • новые рабочие условия: повышение нагрузки, интенсификация по причине сокращения производства, неадекватные рабочие условия, занятость в секторе неформальной экономики,
  • зарождающиеся формы занятости: индивидуальное предпринимательство, внешний подряд, временные контракты.

Мероприятия

Дискуссия на тему ?Создание благоприятной психологической рабочей среды?, 27 апреля, 11:00–13:30 по Гринвичу. Прямая мероприятия

 

Ресурсы

Доклад, 2026 год

 

Декларации и конвенции

  • , принятая Международной конференцией труда на ее 97-й сессии, Женева (2008 год)
  • [Конвенция 182] (1999 год)
  • (1998 год)
  • [Конвенция № 138 ] (1973 год)
  • [Конвенция № 105 ] (1957 год)
  • [Конвенция № 29 ] (1930 год)

 

Дополнительные материалы

(МОТ)

  •  

 

Международная организация труда (МОТ) — специализированное учреждение ООН по вопросам сферы труда. Она устанавливает международные трудовые нормы, содействует обеспечению прав в сфере труда, способствует расширению возможностей достойного трудоустройства, укреплению социальной защиты и развитию диалога по проблемам сферы труда.

 

Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда, принятая в 1998 году и измененная в 2022 году, является выражением приверженности правительств, организаций работодателей и работников отстаивать основные человеческие ценности — ценности, жизненно важные для нашей социальной и экономической жизни.

 

illustration of people with clock, calendar, to-do list and decorations

Международные дни являются поводом для просвещения широкой общественности по вопросам, вызывающим озабоченность, для мобилизации политической воли и ресурсов для решения глобальных проблем, а также для прославления и укрепления достижений человечества. Существование международных дней предшествовало учреждению Организации, но ООН восприняла их как мощный инструмент повышения информированности о тех или иных вопросах. Узнать о днях можно здесь.