51ÁÔÆæ

Reconnabilit¨¦: Les demandes ont ¨¦t¨¦ trouv¨¦es ¨¤ recevoir pour les raisons suivantes: 1) La r¨¨gle 11.2 (a) du personnel avait ¨¦t¨¦ observ¨¦e parce que les demandeurs ont demand¨¦ une ¨¦valuation de la gestion ¨¤ temps. 2) Les d¨¦cisions administratives individuelles, ¨¤ savoir appliquer le nouvel ajustement post-ajustement par rapport aux requ¨¦rants, avaient ¨¦t¨¦ ¨¦mises et mises en ?uvre, comme l'ont d¨¦montr¨¦ leurs bordereaux de salaire d'ao?t 2017. 3) L'allocation de transition n'¨¦tait pas un acte pr¨¦fatoire, mais un corollaire ¨¤ l'abaissement d'un composant salarial. 4) Le Tribunal a rejet¨¦ la demande...

Pr¨¦cision Les demandes ont ¨¦t¨¦ trouv¨¦es ¨¤ recevoir pour les raisons suivantes: 1) La r¨¨gle 11.2 (a) du personnel avait ¨¦t¨¦ observ¨¦e parce que les demandeurs ont demand¨¦ une ¨¦valuation de la gestion ¨¤ temps. 2) Les d¨¦cisions administratives individuelles, ¨¤ savoir appliquer le nouvel ajustement post-ajustement par rapport aux requ¨¦rants, avaient ¨¦t¨¦ ¨¦mises et mises en ?uvre, comme l'ont d¨¦montr¨¦ leurs bordereaux de salaire d'ao?t 2017. 3) L'allocation de transition n'¨¦tait pas un acte pr¨¦fatoire, mais un corollaire ¨¤ l'abaissement d'un composant salarial. 4) Le Tribunal a rejet¨¦ la demande...

La d¨¦cision contest¨¦e n¡¯¨¦tait pas la r¨¦siliation, mais un simple avis que la nomination permanente du demandeur pourrait ¨ºtre r¨¦sili¨¦e s¡¯il n¡¯avait pas obtenu un nouveau poste et a rejet¨¦ la s¨¦paration convenue propos¨¦e. En cons¨¦quence, la d¨¦cision administrative contest¨¦e ne constituait pas une d¨¦cision administrative r¨¦visable au sens de l'art. 2.1 (a) du statut du tribunal.

Il y a eu une d¨¦cision finale parce que la note de performance de ?partiellement satisfaisant? est devenue contraignante sur le demandeur une fois que le panel de r¨¦futation a publi¨¦ sa recommandation du 25 mai 2018. La demande n'¨¦tait cependant pas ¨¤ recevoir parce que le demandeur n'a pas prouv¨¦ qu'il y avait un droit l¨¦gal direct Cons¨¦quences r¨¦sultant de la d¨¦cision du panel de r¨¦futation.

Pr¨¦cision Les demandes ont ¨¦t¨¦ trouv¨¦es ¨¤ recevoir pour les raisons suivantes: 1) La r¨¨gle 11.2 (a) du personnel avait ¨¦t¨¦ observ¨¦e parce que les demandeurs ont demand¨¦ une ¨¦valuation de la gestion ¨¤ temps. 2) Les d¨¦cisions administratives individuelles, ¨¤ savoir appliquer le nouvel ajustement post-ajustement par rapport aux requ¨¦rants, avaient ¨¦t¨¦ ¨¦mises et mises en ?uvre, comme l'ont d¨¦montr¨¦ leurs bordereaux de salaire de f¨¦vrier 2018. 3) L'allocation de transition n'¨¦tait pas un acte pr¨¦-pr¨¦f¨¨re, mais un corollaire ¨¤ l'abaissement d'un composant salarial. 4) Le Tribunal a rejet¨¦ la demande...

Pr¨¦cision Les demandes ont ¨¦t¨¦ trouv¨¦es ¨¤ recevoir pour les raisons suivantes: 1) La r¨¨gle 11.2 (a) du personnel avait ¨¦t¨¦ observ¨¦e parce que les demandeurs ont demand¨¦ une ¨¦valuation de la gestion ¨¤ temps. 2) Les d¨¦cisions administratives individuelles, ¨¤ savoir appliquer le nouvel ajustement post-ajustement par rapport aux requ¨¦rants, avaient ¨¦t¨¦ ¨¦mises et mises en ?uvre, comme l'ont d¨¦montr¨¦ leurs bordereaux de salaire de f¨¦vrier 2018. 3) L'allocation de transition n'¨¦tait pas un acte pr¨¦-pr¨¦f¨¨re, mais un corollaire ¨¤ l'abaissement d'un composant salarial. 4) Le Tribunal a rejet¨¦ la demande...

Pr¨¦cision La demande a ¨¦t¨¦ trouv¨¦e ¨¤ recevoir pour les raisons suivantes: 1) La r¨¨gle 11.2 (a) du personnel a ¨¦t¨¦ observ¨¦e parce que le demandeur a demand¨¦ une ¨¦valuation de la gestion ¨¤ temps. 2) Une d¨¦cision administrative individuelle, ¨¤ savoir appliquer le nouvel ajustement post-ajustement par rapport au demandeur, avait ¨¦t¨¦ ¨¦mise et mise en ?uvre, comme le montre son bordereau de salaire d'ao?t 2017. 3) L'allocation de transition n'¨¦tait pas un acte pr¨¦f¨¨re, mais un Corollaire ¨¤ l'abaissement d'une composante salariale. 4) Le Tribunal a rejet¨¦ la demande selon laquelle le pouvoir...

Pr¨¦cision La demande a ¨¦t¨¦ trouv¨¦e ¨¤ recevoir pour les raisons suivantes: 1) La r¨¨gle 11.2 (a) du personnel a ¨¦t¨¦ observ¨¦e parce que le demandeur a demand¨¦ une ¨¦valuation de la gestion ¨¤ temps. 2) Une d¨¦cision administrative individuelle, ¨¤ savoir appliquer le nouvel ajustement post-ajustement par rapport au demandeur, avait ¨¦t¨¦ ¨¦mise et mise en ?uvre, comme le montre son bordereau de salaire d'ao?t 2017. 3) L'allocation de transition n'¨¦tait pas un acte pr¨¦f¨¨re, mais un Corollaire ¨¤ l'abaissement d'une composante salariale. 4) Le Tribunal a rejet¨¦ la demande selon laquelle le pouvoir...

Pr¨¦cision Les demandes ont ¨¦t¨¦ trouv¨¦es ¨¤ recevoir pour les raisons suivantes: 1) La r¨¨gle 11.2 (a) du personnel avait ¨¦t¨¦ observ¨¦e parce que les demandeurs ont demand¨¦ une ¨¦valuation de la gestion ¨¤ temps. 2) Les d¨¦cisions administratives individuelles, ¨¤ savoir appliquer le nouvel ajustement post-ajustement par rapport aux requ¨¦rants, avaient ¨¦t¨¦ ¨¦mises et mises en ?uvre, comme l'ont d¨¦montr¨¦ leurs bordereaux de salaire d'ao?t 2017. 3) L'allocation de transition n'¨¦tait pas un acte pr¨¦fatoire, mais un corollaire ¨¤ l'abaissement d'un composant salarial. 4) Le Tribunal a rejet¨¦ la demande...

Aucune preuve n'a montr¨¦ un lien entre le demandeur ayant exprim¨¦ ses opinions divergentes sur une affaire li¨¦e au travail et la d¨¦cision de ne pas renouveler sa nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e. La d¨¦cision de ne pas prolonger la nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e ¨¦tait fond¨¦e sur les exigences op¨¦rationnelles et a suivi la d¨¦cision du Conseil de s¨¦curit¨¦ de retirer Minujunth. La requ¨¦rante n'avait aucune attente de renouvellement de sa nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e. Aucune preuve n'a montr¨¦ que Minjusth faisait une promesse ¨¦crite pour ¨¦tendre le rendez-vous ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e du demandeur. Il n'y a...