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Le point de vue du requ¨¦rant de la diffusion en tant que d¨¦cision implicite refusant de le r¨¦affecter n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir parce que les refus ont commenc¨¦ d¨¨s 2014. Ni cette demande ni la demande d'¨¦valuation de la gestion l'ont pr¨¦c¨¦d¨¦ dans le d¨¦lai pour les d¨¦fis ¨¤ recevoir pour ces d¨¦cisions. Il n¡¯y avait aucune d¨¦cision administrative concernant le traitement par n¨¦gligence des pr¨¦occupations m¨¦dicales du demandeur comme pr¨¦sum¨¦ dans la demande. La diffusion n'¨¦tait pas une d¨¦cision r¨¦visable car le demandeur n'a subi aucun r¨¦sultat d¨¦favorable. En tout temps, le demandeur ¨¦tait en...

Les infractions all¨¦gu¨¦es en l'esp¨¨ce ¨¦taient de nature complexe et ¨¦taient encadr¨¦es d'une mani¨¨re qui exigeait que plusieurs faits discrets soient ¨¦tablis afin qu'une sanction de s¨¦paration puisse ¨ºtre justifi¨¦e. Chaque ¨¦l¨¦ment des all¨¦gations d'inconduite que l'administration a ¨¦t¨¦ ¨¦tabli a ¨¦t¨¦ ¨¦tabli a donc ¨¦t¨¦ soumis ¨¤ une revue. Avec le compte d'une personne ¨¤ ¨¦valuer un autre, l'intim¨¦ a d? consid¨¦rer correctement les questions de cr¨¦dibilit¨¦ au dossier. Rien n'indique que le r¨¦pondant ait examin¨¦ les deux motifs possibles. Le cas du demandeur ¨¦tait que le processus disciplinaire ¨¦tait...

Le tribunal a constat¨¦ que la requ¨¦rante avait pris connaissance de la d¨¦cision contest¨¦e le 21 f¨¦vrier 2019. Elle a demand¨¦ l'¨¦valuation de la direction le 27 avril 2019 et elle a ¨¦t¨¦ en retard de 5 jours. ?tant donn¨¦ que la demande d'¨¦valuation de la gestion ¨¦tait barr¨¦e dans le temps, la demande devant l'UNDT n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir.

Les membres du personnel ont droit ¨¤ une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re concernant leurs plaintes, et non ¨¤ une conclusion particuli¨¨re contre un autre membre du personnel ou ¨¤ une d¨¦cision particuli¨¨re de l'organisation envers un autre membre du personnel. Les r¨¦clamations du demandeur ont toutes ¨¦t¨¦ trait¨¦es de mani¨¨re exhaustive par le Tribunal des litiges et le tribunal d'appel, et le demandeur n'a pas ¨¦tabli de base pour lesquels d'autres recours devraient ¨ºtre accord¨¦s. La demande est rejet¨¦e dans son int¨¦gralit¨¦.

L'all¨¦gation du demandeur selon laquelle le candidat pr¨¦f¨¦r¨¦ a ¨¦t¨¦ s¨¦lectionn¨¦ principalement pour satisfaire les directives pour la parit¨¦ et l'¨¦quilibre entre les sexes, car le candidat ¨¦tait ¨¦galement mieux qualifi¨¦ pour le poste que le demandeur, sur la base des dossiers des candidats soumis en r¨¦ponse ¨¤ l'ouverture de l'emploi.

1. En ce qui concerne les deux premi¨¨res r¨¦clamations du demandeur, le tribunal a rappel¨¦ que la r¨¨gle 11.2 (a) du personnel exige que tout membre du personnel souhaite contester officiellement une d¨¦cision administrative de soumettre d'abord une demande d'¨¦valuation de la direction de la d¨¦cision administrative all¨¦gu¨¦e d'¨ºtre non en non -Can avec ses conditions de nomination ou contrat d'emploi. Dans ce cas, le tribunal a jug¨¦ que le demandeur devait demander une ¨¦valuation de la gestion de ces deux d¨¦cisions, mais elle ne l'a pas fait. En cons¨¦quence, ses affirmations relatives aux...

En ce qui concerne les deux premi¨¨res r¨¦clamations du demandeur, le tribunal a rappel¨¦ que la r¨¨gle 11.2 (a) du personnel exige tout membre du personnel qui souhaite contester officiellement une d¨¦cision administrative de soumettre d'abord une demande d'¨¦valuation de la direction de la d¨¦cision administrative all¨¦gu¨¦e d'¨ºtre en non-conformit¨¦ avec ses conditions de nomination ou contrat d'emploi. Dans ce cas, le tribunal a jug¨¦ que le demandeur devait demander une ¨¦valuation de la gestion de ces deux d¨¦cisions, mais elle ne l'a pas fait. En cons¨¦quence, ses affirmations relatives aux d¨¦cisions...